配资炒股免息配资平台 2024“年终奖”提前卷起来了！

（原标题：2024“年终奖”提前卷起来了！）

2024年前三季度，我国黄金生产企业抓住金价较高的有利时机，调整产能结构，优化生产布局，持续提高资源利用效率。但由于我国黄金矿业正处于新旧产能转换时期，黄金产量并未如期增长。老矿山易开采资源逐渐减少，海域金矿、纱岭金矿和西岭金矿等新建大型矿山尚未形成新增生产能力。从长远发展看，黄金产量虽有暂时性回落但未来前景可期。

中国人民银行10月28日发布公告称，为维护银行体系流动性合理充裕，进一步丰富央行货币政策工具箱，决定从即日起启用公开市场买断式逆回购操作工具。操作对象为公开市场业务一级交易商，原则上每月开展一次操作，期限不超过1年。公开市场买断式逆回购采用固定数量、利率招标、多重价位中标，回购标的包括国债、地方政府债券、金融债券、公司信用类债券等。

出品 | 凤凰网风财讯 fengcaixun 作者 | ivy.W

伴随2024年临近尾声，2025年即将到来，“年终奖”的话题再次刷上热搜。不过各行各业对年终奖的反应大相径庭。

互联网奖金提前“卷”起来了

伴随12月23日，京东集团公布的一份《2024年年终奖发放计划通知》，引发巨大关注，更多大厂的年终奖情况被“扒”，互联网界提前卷起来了。

根据京东的通知，该司不同序列员工将分别在1月26日和2月27日收到年终奖。奖金额度上，17薪的部门中年度绩效A+将获8倍月薪年终奖（即全年20薪），年度绩效A将获6.5倍月薪年终奖（即全年18.5薪），年度绩效B+将获5倍月薪年终奖（即全年17薪），年度绩效B-将获3倍月薪年终奖，其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

京东公告还显示，预计到2024年，员工平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，预计将提升至26薪，不设上限。

美团同样在“抢跑”。

经网友爆料，美团宣布2025年人才盘点提前到1月开始，拟推动年终奖在3月上旬发（整体较去年提前一个月左右）；4月1日公司的加薪和股票生效，整体也提前一个月。销售和客服部门奖金发放时间不变。

只有更早，没有最早。据报道，字节跳动2024年11月已经发布了全员邮件。

字节跳动在邮件中宣布，“加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权”。随此，该司上调了年终激励的月数上限，绩效优秀员工可能获得较往年多数月的绩效期权激励。另根据2024年初字节跳动更新的年终激励方式（现金奖金+绩效期权），现金奖金部分的最高奖励为3个月月薪。

拼多多的年终奖，据报道将分两次发放，年前一般将固定发放2个月的工资作为年终奖；年后约在4月左右，会再根据员工绩效发放一部分年终奖（约1-2个月工资）。

若按照拼多多算法工程师月薪3.3万元计算，该岗年终奖基本能达到10万元。但具体发放金额和发放情况，在拼多多内部属于个人隐私，通常不会公开透露。

腾讯的年终奖，一般在除夕发布。

2024年7月腾讯宣布调整薪酬福利政策，将年底十三薪分摊到月薪；将涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。

此外的年终奖，根据该司3档绩效制度，“突出”档员工的额外年终奖励，相当于至少5个月的月薪，“良好”档员工普遍获得4个月月薪的年终奖，“欠佳”档员工获得1-2个月月薪的年终奖。此外，业绩出色的部门，员工年终奖将比普通部门丰厚不少。

金融年终奖越来越“戏剧”

金融机构的年终奖发放充满戏剧性。

2024年12月中旬一则“某公募基金开始发放年终奖了”引发热议。

当行业内外正惊叹哪一家能够年前发放奖金时，却发现实则该公募基金管理公司启动的是2023年年终奖的发放。

而根据报道，在2024年底才启动2023年年终奖发放的不止一家，而是华夏基金、南方基金等多家公募机构的“共同现象”。

按照往年惯例，公募基金机构普遍在每年3-6月发放上年年终奖，有的单位一次性发放，有的单位分上半年和下半年两次发放，部分岗位按业绩情况多次完成发放。

可见，在利润缩水的行业背景下，不少公募基金在奖金发放时间和规模上，都有大幅调整。

部分银行的年终奖状况也不乐观。

例如去年浦发银行“不发年终奖，只发了一封家书”，就引发广泛吐槽。上海银行“年终奖为0”也引起热议，该司称将进一步核实，但最终未公布结果。

据报道，2024年一些券商和证券研究所的年终奖也被吐槽，主要围绕“总奖金池缩水”和“金额分配极其不均衡”的现象。

实际上，对于大多数国企性质的金融机构而言，员工的收入大部分依赖年终奖。如若期盼了一年，年终奖却不符预期，的确会很影响士气。

今年网上便诞生了一条热梗——金融行业的薪资标准应该叫“金三银四”即金融工作三年，月薪四位数。

地产年终你觉得有“奖”吗？

“年终奖，是什么玩意儿？”在近期一则关于地产人年终奖的咨询贴中，此类留言出现频次极高。

不过现实状况其实“冷暖参半”。

涛哥杂谈今年初曾做过一份地产人收入调研结果显示，44.3%的地产人无年终奖，55.7%的地产人有年终奖，比例都与前一年基本一致。该情况在2025年初也或变化不大。

2025年初能够发出年终奖的，依然是那些业绩不错的国央企和优质民企。据悉大部分国企能在春节前启动年终奖发放，民营房企越来越多要到春节后再发年终奖。

不过国央企方面，现在基本实行“工资总额制度”， 指企业在一个会计年度内直接支付给予本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额（含工资、奖金、津补贴、加班费、特殊情况工资等）。

可以理解为，公司每年能给大部分员工发多少钱，从一开始就定好了。因而有的国央企的年终奖，其实是从每月工资中扣除一部分，达到绩效就在年底按“年终奖”的名义发放。

另外在实际操作中，一些国央企与上级单位共用一个“工资总额”，年终奖单独列支。公司每年从总额能分得多少资金，得看上级单位在资金池预留了多少，也要看绩效评级公司到年底能够分配到多少资金。

但除了个别业绩非常突出的房企外，无论国企还是民企的地产人对年终奖额度的预判都偏保守，导致56%的地产人都认为年收入奖下降，而收入下滑已经成为地产行业的普遍预测。

2024年末来讨论“年终奖”实则较早，虽然一些企业提前卷对相关行业和舆情产生一定影响，但普遍而言，春节前后才是年终奖话题的引爆期。

届时或将再现“一箱子现金”、“一整排汽车”等豪出天际的年终奖发放方式。

但与此同时，在市场调整的日子里，对于很多行业而言，没有降薪和裁员、五险一金还在缴纳，就已经赢过了很多企业。

因而“及时调整预期”才是活在当下的更好姿势。

聊一聊2024年终奖

完

作者iyy.W

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